公司坚持“尊重知识、尊重人才、德才兼备、用其所长”的原则，员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以符合任职条件、满足岗位要求、适应工作需要为考量。公司鼓励和支持员工不断学习，不断进步，持续提高任职能力，保持热情，工作精益求精。
“选人”观
选用认同聚成服饰价值观、同时具备良好的职业道德观的员工，是我们招聘的首要条件。只有在共同的价值观下，才能组成命运共同体，才能在出现内部矛盾时多一些理解和包容，才能在遭遇外部困难时能够同舟共济。我们需要这种共鸣的力量，来达成聚成服饰的良性发展。在共同价值观和职业道德观的前提下，才是甄选人才需要考虑的具有优秀的能力素质、强烈的意志意愿、有热情有耐心等因素。
“用人”观
“岗能相宜，人本主义”是“用人”观的指导思想。在此方向的引导下，聚成服饰将结合员工个人职业发展意愿和能力，打造既能够推进企业快速发展，又能促进个人成长、成功的全方位多层次职业通道。一是管理类通道，随着公司的快速发展我们将需要满足大批高、中、基层管理岗位的人才需求，不断完善公司组织架构；二是技术类通道，聚成服饰将加快各技术研发中心的组建和启动，推进公司专业化战略进程。
“育人”观
聚成服饰将立足公司内部，放眼国内外人才市场，打造和引进一批杰出人才。聚成服饰的未来要有竞争力，就必须是聚成人要有竞争力，这就需要聚成服饰要造就并集聚一大批杰出员工。杰出员工的标准是：有能力素质、有意志意愿、有热情耐心、有牺牲精神。这是一项人力资源培养的长远大计。
“留人”观
公司公平、公正地对待全体员工，积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的完善。在聚成服饰内部营造良好的竞争氛围，推行竞聘上岗和以岗位技能工资为基础的薪酬制度。在发展生产、提高效益的同时，建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。此外，公司将关注员工的培训、身心健康、文化生活，力争为员工创造最大的发展空间，帮助员工实现人生价值。