1、薪酬制度：

    （1) 公司薪酬分配基本原则是：按劳分配、多劳多得；一份付出、一份收获；激励约束、奖勤罚懒。 

    （2) 公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金及各种津贴组成。 

    （3) 公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中，绩效工资依据绩效考核办法评价确定，年终奖金根据公司综合效益统一核算。 

2、员工福利： 

    公司在为员工提供有挑战力 的薪金的同时，目前主要提供以下福利待遇： 

    （1）基本福利：公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险和公积金。 

    （2）其他福利： 

    带薪休假：员工可按照国家相关劳动法律规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。对于春节等传统佳节，公司还会适当延长法定放假时间。 

    生日、节日贺礼： 公司将在员工生日到来之际，赠送员工生日礼物。 公司在每年春、秋时节，组织大型集体活动，为员工发放礼品，以示庆贺。

    其它企业文化活动：公司还会利用各种社会资源，组织丰富多彩的企业文化活动。

    公司将根据不断发展的好势头，研究制定长期激励计划，持续改善员工福利待遇。